La rete è presente in Danimarca, nell'ambito dell'area Europa settentrionale. I cedolini vi sono elaborati in DKK e gli scambi con uno studio locale si svolgono in danese.
Le piazze in cui la rete cerca in via prioritaria un corrispondente sono Copenhague, Aarhus, Odense, Aalborg.
Il paese è membro dell'Unione europea. Un lavoratore distaccato da un altro Stato membro resta iscritto al regime di origine alle condizioni fissate dai regolamenti europei di coordinamento, e il certificato A1 rilasciato dall'ente del paese di partenza ne costituisce la prova. Questo documento viene richiesto in occasione dei controlli sul posto: va domandato prima della partenza, mai dopo.
La risposta a questa domanda cambia tutto: determina a chi può affidare i cedolini sul posto e che cosa deve pretendere prima di firmare. È stata verificata paese per paese presso le autorità locali.
In Danimarca l'elaborazione delle paghe per conto terzi non è riservata dalla legge ad alcuna professione iscritta a un albo: qualsiasi società può occuparsene. L'assenza di una barriera legale sposta il controllo su di Lei, ed è la ragione per cui la rete verifica direttamente l'iscrizione al registro delle imprese, la regolarità fiscale e contributiva e la copertura assicurativa di ogni studio prima di inserirlo nel repertorio.
La paie et la tenue de livres sont des activités entièrement libres au Danemark : n'importe quelle société immatriculée au CVR peut les exercer pour un tiers. Seuls l'audit légal et le titre de revisor sont réglementés par la revisorlov et contrôlés par l'Erhvervsstyrelsen. Le vrai signal de qualité est donc l'appartenance à FSR – danske revisorer ou la certification du logiciel de paie, pas une licence.
Denmark is an EU member state that kept the Danish krone: salaries are settled in that currency, whose exchange rate regime is closely tied to the euro. EU social security coordination applies in full, and posting is arranged in the usual way without special structuring.
Danish is the language of the administration, even though English is very widely used in companies and often accepted in commercial exchanges. The Danish peculiarity lies not in language but in the model of industrial relations: most working conditions are settled by collective agreement, and the legislature deliberately leaves a wide field to the social partners. No statutory minimum wage is set.
Payroll and bookkeeping are entirely unrestricted activities. Any company registered with Det Centrale Virksomhedsregister (CVR, the central business register) may provide them to a third party. Only statutory audit and the revisor title are regulated by the auditors act and supervised by the Erhvervsstyrelsen, the Danish business authority.
The applicable collective agreement is the real Danish question: it governs pay, occupational pension, leave and notice. A company party to no agreement is not acting unlawfully, but it exposes itself to a union request to sign one, in a country where that process is structured and pursued. The law separately requires a written statement setting out the employment terms.
Registering as an employer through the virk.dk portal allows a foreign company to employ without incorporating, and yields an identification number. That route works, but it requires an understanding of how obligations are shared where an employee works remotely from Denmark for a foreign entity.
Registration then opens access to the compulsory schemes grouped within the unified payment arrangement administered by ATP, the statutory pension institution, covering several distinct contributions settled together. It is a welcome administrative shortcut, but you need to know what sits inside it.
Tax is withheld at source according to the employee's tax card, and remuneration data is reported monthly to the national income register, which feeds every administration. One filing, several recipients.
The notice regime depends on the employee's category and on the applicable collective agreement, so the two must be identified before any termination decision is taken rather than after.
La rete richiede 8 documenti a ogni studio che intenda rappresentarla in Danimarca. La tabella indica per ciascuno la denominazione esatta in uso sul posto, l'ente che lo rilascia e il periodo durante il quale resta ricevibile. Sono i termini da impiegare in una richiesta all'amministrazione locale.
Di questi 8 documenti, 4 sono richiesti a tutti i candidati e 4 hanno una validità limitata nel tempo, la più breve delle quali è di 3 mesi.
| Denominazione locale | Ente emittente | Validità | Fonte |
|---|---|---|---|
| Sammenskrevet resumé (CVR-udskrift)Company extract from the Central Business Register Le sammenskrevet resumé est l'équivalent danois du Kbis : forme juridique, capital, direction, bénéficiaires effectifs (reelle ejere). Il est gratuit et téléchargeable en libre accès sur datacvr.virk.dk. | Erhvervsstyrelsen — Det Centrale Virksomhedsregister (CVR) | 3 mesi Obbligatorio | Sito ufficiale |
| CVR-nummer / SE-nummer — registreringsbevis (momsregistrering)CVR/SE number — VAT registration certificate Le CVR-nummer sert de numéro de TVA intracommunautaire sous la forme DK + 8 chiffres, vérifiable dans VIES. Le registreringsbevis délivré à l'immatriculation liste les obligations enregistrées (moms, A-skat, AM-bidrag) : c'est lui qui prouve que le cabinet est bien enregistré comme employeur. | Erhvervsstyrelsen et Skattestyrelsen, via virk.dk | Senza scadenza Obbligatorio | Sito ufficiale |
| ServiceattestService certificate C'est LA pièce à demander au Danemark : un document unique et payant qui regroupe l'absence de dettes envers les autorités publiques (impôts, TVA, A-skat), l'absence de faillite ou de liquidation attestée par le Skifteret, et l'extrait de casier judiciaire de la société. Les acheteurs publics danois l'acceptent en général jusqu'à six mois. | Erhvervsstyrelsen, demande via virk.dk | 6 mesi Obbligatorio | Sito ufficiale |
| Tilmelding til Samlet Betaling (ATP, AES, AUB, AFU)Registration with ATP / Samlet Betaling employer schemes Le Danemark n'a pas d'attestation de vigilance sociale équivalente à l'URSSAF : les cotisations employeur (ATP, AES, AUB) sont facturées par Samlet Betaling et les arriérés remontent déjà dans la serviceattest. Ne demander ce justificatif d'affiliation que si la serviceattest n'est pas fournie. | ATP — Samlet Betaling, via virk.dk | 3 mesi Secondo i casi | Sito ufficiale |
| Erhvervsansvarsforsikring / professionel ansvarsforsikringProfessional liability insurance Aucune obligation légale pour un bureau de paie ou de tenue de livres. Elle est en revanche obligatoire pour les revisionsvirksomheder agréées. Dans les faits, tous les cabinets danois sérieux en détiennent une : exiger l'attestation (forsikringspolice ou forsikringsbevis) plutôt que de s'en remettre à une déclaration. | Assureur agréé par Finanstilsynet ; obligation légale pour les godkendte revisorer au titre de la revisorlov | 12 mesi Secondo i casi | Sito ufficiale |
| Godkendt revisor — statsautoriseret eller registreret revisor (Revireg)Approved auditor registration (Revireg) Pièce non exigible pour la paie, qui est libre au Danemark. À demander seulement si le candidat se présente comme revisor : le registre Revireg permet alors de vérifier gratuitement son agrément et celui de son cabinet. | Erhvervsstyrelsen — registre Revireg ; organisation professionnelle FSR – danske revisorer | Senza scadenza Secondo i casi | Sito ufficiale |
| Pas eller kørekort for tegningsberettiget / reel ejerPassport or driving licence of the authorised representative and beneficial owners Le nom et les bénéficiaires effectifs sont publics dans le CVR : la pièce d'identité sert au recoupement KYC imposé par la loi danoise anti-blanchiment, à laquelle sont soumis les prestataires de services comptables. | Pièce fournie par le candidat ; exigence issue de la hvidvaskloven (loi anti-blanchiment) | Senza scadenza Obbligatorio | Sito ufficiale |
| Fortegnelse over behandlingsaktiviteter (artikel 30)Record of processing activities (GDPR Article 30) Il n'existe plus d'enregistrement préalable auprès du Datatilsynet depuis l'entrée en application du RGPD en 2018. La pièce probante utile est le registre des traitements de l'article 30 et l'accord de sous-traitance (databehandleraftale) type danois. | Datatilsynet (autorité danoise de protection des données) | Senza scadenza Secondo i casi | Sito ufficiale |
Denmark offers a remarkable documentary shortcut: the serviceattest. A single document covers tax debts, social debts, the absence of insolvency proceedings and the company's criminal record, where other countries require three separate certificates. It carries a fee and takes a few days: warn the candidate rather than being surprised by the delay.
The transparency of the central business register is, moreover, complete. Everything there is public and free, including filed annual accounts. A firm reluctant to disclose its CVR number raises a question by that fact alone.
No payroll licence exists in Denmark. A candidate claiming to hold one is either mistaken or trying to impress. The quality signal lies elsewhere, in membership of the professional body FSR – danske revisorer, or in certification on the main payroll platforms used in the market.
La serviceattest est le raccourci danois : une seule pièce couvre dettes fiscales, dettes sociales, faillite et casier judiciaire de la société, ce qui évite d'aller chercher trois attestations séparées comme en France. Elle est payante et demande quelques jours de délai, prévenir le candidat. Deuxième particularité : tout est public et gratuit dans le CVR, y compris les comptes annuels déposés — un cabinet qui refuse de donner son CVR-nummer est suspect. Enfin, ne pas exiger d'agrément de paie : il n'en existe pas, et un candidat qui prétend en détenir un se trompe ou trompe.
La rete apre 3 posti da partner in Danimarca, non uno di più. Nessuno studio vi è ancora inserito nel repertorio: i 3 posti restano quindi aperti alle domande di adesione.
Nessun partner presente in Danimarca ha chiesto di comparire nell'elenco pubblico. I recapiti di uno studio vengono trasmessi soltanto al cliente selezionato, al momento dell'assegnazione di un incarico.
La presentazione di un fascicolo non equivale all'ammissione: ogni domanda viene istruita singolarmente. Non è previsto alcun fatturato minimo e il partner selezionato fattura direttamente i propri onorari.
Presenti una domanda di adesione: istruiamo il Suo fascicolo, verifichiamo i documenti richiesti sul posto e Le rispondiamo, che la risposta sia positiva o negativa.
Since Denmark issues no payroll licence, we assess a firm's standing by other signs: membership of FSR – danske revisorer, the presence of a statsautoriseret or registreret revisor among the partners, and entry in the Revireg register kept by the Erhvervsstyrelsen where that status is claimed. The file rests on two principal documents, the consolidated CVR extract and the serviceattest, completed by proof of enrolment in the ATP unified payment arrangement and by evidence of liability insurance. We also ask which collective agreements the firm regularly works with, a decisive question in a country where most of the substance is settled at that level.
Descriva la Sua esigenza. In Danimarca non è ancora presente alcuno studio: istruiamo la richiesta e la affidiamo poi a uno studio locale che la rete individua e verifica, oppure al partner di un paese vicino che copre questo territorio. I Suoi recapiti vengono trasmessi al solo studio selezionato.
Richiedere uno studio in DanimarcaUna mobilità si organizza raramente paese per paese. Le schede vicine seguono la stessa struttura.
Questi paesi concentrano la maggior parte delle richieste ricevute: ciascuno dispone, oltre alla propria scheda, di sei pagine dedicate a un aspetto delle paghe locali.
Le informazioni raccolte in questa pagina provengono dai registri, dalle amministrazioni e dagli enti indicati di seguito, consultati al momento della costituzione del repertorio. Sono fornite a titolo orientativo e non sostituiscono il parere di un professionista stabilito in Danimarca.