Le aziende assumono, distaccano ed espatriano personale in tutto il mondo. Ogni paese mantiene però le proprie regole sociali, fiscali e amministrative. Expatries Network riunisce, paese per paese, esperti affidabili in grado di gestire localmente le paghe e il supporto HR.
Un dipendente in Svizzera, un dirigente in Brasile, un team commerciale in Canada, una filiale in Marocco, un distaccato negli Emirati: ogni situazione richiede di padroneggiare le regole locali — contratto, busta paga, previdenza sociale, ritenute fiscali, adempimenti, cessazione del rapporto.
Un errore locale può rapidamente diventare un rischio globale per l'azienda e il suo consulente abituale.
Expatries Network aiuta a trovare rapidamente un professionista qualificato, reattivo e riservato nel paese interessato.
Un'esigenza internazionale deve essere gestita da un esperto locale affidabile — non da una ricerca approssimativa.
Il nostro obiettivo è permettere a ogni membro della rete di trovare un partner locale quando un cliente deve gestire dipendenti in un altro paese. Expatries Network non sostituisce la competenza locale: la seleziona, la valorizza e la collega al caso giusto.
Expatries Network non è un elenco aperto. Ogni paese può contare al massimo due partner referenziati, salvo eccezioni giustificate dalla dimensione del mercato, da una specializzazione particolare o da vincoli regionali.
Essere membri significa essere identificati come l'interlocutore locale privilegiato per le richieste di paghe internazionali nel proprio paese.
Cerchiamo partner in grado di fornire una risposta affidabile, documentata e conforme alle regole applicabili nel loro paese.
Quando un'azienda, uno studio o un membro della rete cerca un partner locale in un paese, Expatries Network identifica il partner referenziato competente, che prende in carico l'incarico nel suo paese.
Il partner locale fattura direttamente al cliente finale, incassa i propri onorari, poi versa la commissione dovuta secondo le regole della rete — mantenendo così il rapporto operativo con il cliente.
Uno studio francese assiste una società che deve gestire un dipendente in Brasile. Si rivolge a Expatries Network, che identifica il partner brasiliano referenziato. Quest'ultimo tratta con il cliente, fattura direttamente e, una volta incassati gli onorari, versa la commissione prevista — ripartita tra il membro segnalatore e GCFFS se il caso è stato trasmesso da un altro membro.
Il partner che prende in carico l'incarico fattura direttamente al cliente finale e mantiene il rapporto operativo locale. In cambio della segnalazione, versa una commissione globale del 15% del fatturato netto effettivamente incassato.
Quando l'incarico è trasmesso direttamente da GCFFS, la commissione del 15% è dovuta interamente a GCFFS. La commissione è dovuta solo sulle somme effettivamente incassate, entro la fine del mese successivo all'incasso.
GCFFS non incassa gli onorari del cliente finale al posto del partner locale, che resta padrone della propria fatturazione e del rapporto con il cliente.
Esempio: un incarico fatturato ad aprile e pagato il 12 aprile genera una commissione dovuta entro il 31 maggio. Nessuna commissione è dovuta su somme non incassate.
Il tuo studio identificato come partner locale referenziato nel tuo paese.
Massimo due partner per paese, per preservare il valore della referenziazione.
Paghe locali, espatriazione, distacco, conformità sociale, assunzioni internazionali.
7,5% del fatturato incassato dal partner che prende in carico l'incarico.
Chi segnala viene remunerato, chi realizza sviluppa il proprio fatturato.
Associazione a una rete internazionale, selettiva e orientata alla qualità.
Il professionista compila il modulo indicando paese, attività, aree di intervento, lingue di lavoro ed esperienza.
GCFFS esamina la candidatura per verificare l'adeguatezza del profilo alle esigenze della rete.
Può essere organizzato un colloquio per valutare competenze, metodi di lavoro, tempistiche e strumenti.
Se accettata, la candidatura riceve le condizioni generali di partenariato.
Dopo l'accettazione delle condizioni, il partner è referenziato per 24 mesi.
Il partner deve richiedere il rinnovo entro 6 mesi prima della scadenza.
Se il tuo paese non è ancora coperto, la tua candidatura può aprire il territorio alla rete.
Compila il modulo qui sotto. La tua candidatura sarà esaminata con attenzione da GCFFS.
No. L'iscrizione non garantisce alcun volume di incarichi. Permette di essere referenziati come partner potenziale e di ricevere richieste quando la rete viene contattata.
La rete limita la referenziazione a un massimo di due partner per paese, salvo eccezioni giustificate.
L'iscrizione è valida 24 mesi. Il rinnovo non è automatico: va richiesto entro 6 mesi prima della scadenza.
Il partner locale fattura direttamente al cliente finale e incassa i propri onorari.
La commissione globale è del 15% del fatturato netto incassato, dovuta dopo l'incasso degli onorari.
7,5% al partner segnalatore e 7,5% a GCFFS. Quando GCFFS trasmette direttamente l'incarico, il 15% intero spetta a GCFFS.
Sì. Ogni partner resta indipendente, fattura le proprie prestazioni e resta responsabile dei propri obblighi locali.