La red cubre Turquía dentro de la zona Próximo y Medio Oriente. Las nóminas se elaboran allí en TRY y los intercambios con un despacho local se mantienen en turco.
Las plazas de negocios en las que la red busca con prioridad un corresponsal son Istanbul, Ankara, Izmir, Bursa.
El país se sitúa fuera de la Unión Europea y fuera del Espacio Económico Europeo: el certificado A1 no tiene validez allí. El mantenimiento en el régimen de origen depende entonces del convenio bilateral de seguridad social que se haya celebrado con el país de salida; a falta de convenio, hay que contar con una doble cotización y preverla en el presupuesto de la misión.
La respuesta a esta pregunta lo cambia todo: determina a quién puede confiar sus nóminas sobre el terreno y qué debe exigir antes de firmar. Se ha verificado país por país ante las autoridades locales.
En Turquía, la gestión de nóminas por cuenta de terceros es una actividad regulada. Se ejerce bajo el título de Serbest Muhasebeci Mali Müşavir (SMMM) et, au degré supérieur, Yeminli Mali Müşavir (YMM) y debe presentársele una inscripción en vigor antes de cualquier encargo.
La Turquie encadre strictement l'exercice pour compte de tiers. La loi n° 3568 réserve aux SMMM la tenue des livres, l'établissement des états financiers et des déclarations fiscales et sociales des clients ; le YMM y ajoute le pouvoir d'attestation (tasdik) opposable à l'administration. L'exercice suppose un diplôme, un stage, un examen, une licence (ruhsat) et l'inscription obligatoire à une chambre, avec discipline et tarif minimum d'honoraires fixé annuellement. Un partenaire turc qui ne produit pas de faaliyet belgesi de chambre en cours de validité doit être écarté : il travaille probablement sous couvert d'un SMMM tiers, ce qui fragilise juridiquement la relation.
Türkiye tightly regulates practice on behalf of third parties. Law no. 3568 reserves bookkeeping, the preparation of financial statements and the filing of a client's tax and social security returns to Serbest Muhasebeci Mali Müşavir (independent accountants and financial advisers), who hold a licence and must belong to a local chamber federated by TÜRMOB, the union of chambers. A provider unable to produce a chamber activity certificate is probably operating under someone else's licence, which weakens the contractual relationship.
The Turkish lira is transferred through a local account, and staff documentation is produced in Turkish. Türkiye belongs to neither the European Union nor the European Economic Area, but a bilateral social security agreement with France allows a posted employee, subject to conditions, to remain covered by the home scheme.
Social security collection, by contrast, is unified: a single institution collects all contributions and issues a single certificate. The picture is therefore the opposite of an open market: entry is licensed, and the licence is verifiable.
The social security institution opens a workplace file and assigns the employer a workplace registration number. Every employee must be declared before work begins: late declaration is penalised and is easily detected on an inspection.
Foreign companies employing in Türkiye generally incorporate locally, registering with the trade registry directorate of the competent chamber and publishing in the official registry gazette. Chamber of commerce membership accompanies that registration.
Beyond a certain engagement length a written contract is required, and in any event the employer must give the employee a written document setting out the essential terms. Pay attention to the probation period, the overtime regime and annual leave entitlements, which increase with length of service.
A single monthly declaration covers contributions, while income tax and stamp duty are withheld from salary. Departure is what deserves most attention: severance pay is due in a wide range of termination scenarios, including certain legitimate resignations, and it constitutes the principal latent social liability of any employer in the country. Check as well the obligation to employ disabled workers, which applies above a given headcount and is verified during inspections, and note that annual leave entitlement rises with service rather than remaining fixed throughout the relationship.
La red solicita 8 documentos a todo despacho que desee representarla en Turquía. La tabla indica para cada uno la denominación exacta que se emplea allí, el organismo que lo expide y el plazo durante el cual sigue siendo admisible. Son los términos que conviene utilizar en una solicitud ante la administración local.
De estos 8 documentos, 7 se exigen a todos los candidatos y 6 tienen una validez limitada en el tiempo, siendo la más corta de 1 meses.
| Denominación local | Organismo emisor | Validez | Fuente |
|---|---|---|---|
| Ticaret Sicil Tasdiknamesi (ou Faaliyet Belgesi) et Ticaret Sicil Gazetesi — numéro MERSİSTrade registry certificate, Trade Registry Gazette publication and MERSİS number Le Ticaret Sicil Tasdiknamesi est daté et se périme vite : demander un exemplaire de moins de trois mois. Le joindre à la dernière Ticaret Sicil Gazetesi publiée, qui porte les statuts en vigueur et les nominations de dirigeants, et vérifier le numéro MERSİS à seize chiffres. | Ticaret Sicili Müdürlüğü de la chambre de commerce compétente ; Türkiye Ticaret Sicili Gazetesi | 3 meses Obligatorio | Sitio oficial |
| Vergi Levhası et Vergi Kimlik Numarası (VKN)Tax plate and tax identification number La vergi levhası est une pièce turque sans équivalent français : elle se renouvelle chaque année (émise en mai/juin pour l'exercice précédent) et porte le VKN, le régime, l'activité et le bénéfice déclaré. Elle est authentifiable en ligne sur le portail de la GİB à l'aide du code de confirmation qu'elle porte. | Gelir İdaresi Başkanlığı (GİB) — İnteraktif Vergi Dairesi | 12 meses Obligatorio | Sitio oficial |
| Vergi Borcu Yoktur Yazısı (borcu yoktur belgesi)Certificate of no outstanding tax debt Se demande dans l'İnteraktif Vergi Dairesi et se délivre en général le jour même. Sa durée d'actualité est très courte en pratique turque, de l'ordre du mois : la demander en fin d'instruction du dossier. | Gelir İdaresi Başkanlığı (GİB) | 1 mes Obligatorio | Sitio oficial |
| SGK Borcu Yoktur Yazısı (e-Borcu Yoktur Belgesi)Social Security Institution no-debt certificate Se génère dans l'e-Bildirge / e-SGK de l'employeur. La SGK recouvre l'ensemble des cotisations (retraite, maladie, chômage via l'İŞKUR) : une seule attestation couvre le champ social. Vérifier qu'elle porte bien le numéro d'établissement (işyeri sicil numarası) du cabinet. | Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) | 1 mes Obligatorio | Sitio oficial |
| Mesleki Sorumluluk Sigortası poliçesiProfessional liability insurance policy L'assurance responsabilité professionnelle n'est pas rendue obligatoire par la loi 3568 pour les SMMM et YMM : elle relève de l'usage, largement diffusée via les polices de groupe proposées par TÜRMOB et les chambres. L'exiger contractuellement. | Assureur agréé, sous contrôle du Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumu (SEDDK) ; polices collectives proposées par TÜRMOB | 12 meses Según el caso | Sitio oficial |
| SMMM (Serbest Muhasebeci Mali Müşavir) ruhsatı ve oda faaliyet belgesi — le cas échéant YMM (Yeminli Mali Müşavir)Certified Public Accountant licence and chamber activity certificate Pièce décisive : en Turquie, tenir les livres, établir les déclarations fiscales et les déclarations de cotisations d'un tiers relève des activités définies par la loi n° 3568 et suppose la licence (ruhsat) de SMMM et l'inscription à une chambre. Demander le ruhsat nominatif et surtout la faaliyet belgesi de la chambre, datée, qui prouve que l'inscription est active et non suspendue. | Chambre locale SMMMO, fédérée par TÜRMOB (Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli Mali Müşavirler Odaları Birliği), sous la loi n° 3568 | 3 meses Obligatorio | Sitio oficial |
| İmza Sirküleri (noter onaylı) et nüfus cüzdanı / kimlik kartı du représentant légalNotarised signature circular and legal representative's ID L'imza sirküleri est incontournable en Turquie : c'est elle, et non les statuts, qui établit qui peut engager la société et sous quelle forme de signature (conjointe ou seule). Un contrat signé sans qu'elle soit vérifiée est contestable. | Noterlik (notariat) ; Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğü pour l'identité | Sin caducidad Obligatorio | Sitio oficial |
| VERBİS kaydı (Veri Sorumluları Sicil Bilgi Sistemi) — KVKK n° 6698Registration with the Data Controllers Registry (VERBİS) La Turquie fait exception : la loi n° 6698 impose une véritable inscription préalable au registre VERBİS pour les responsables de traitement dépassant les seuils fixés par la KVKK (effectif ou bilan), et sans seuil lorsque l'activité principale porte sur des données sensibles. Un opérateur de paie y est presque toujours soumis. L'inscription est publique et se vérifie en ligne. Vérifier également les règles turques de transfert de données à l'étranger, plus strictes que le RGPD. | Kişisel Verileri Koruma Kurumu (KVKK) | Sin caducidad Obligatorio | Sitio oficial |
Severance pay is the decisive Turkish peculiarity. It is calculated on length of service and on a reference salary, and it falls due in many termination scenarios, including at the employee's initiative in cases the law provides for. A foreign employer must provision for it from the first hire, or else discover a liability it never budgeted.
Türkiye has also retained a requirement for data controllers to register in advance with a public register maintained by the data protection authority, an obligation the European Union abolished. A payroll operator is almost always caught by it, and registration can be checked online.
A minimum fee scale is published each year by the union of chambers, and it is enforceable. An offer well below that scale signals an irregular arrangement rather than a bargain.
Trois points d'attention. Les attestations de non-dette fiscale et sociale sont délivrées instantanément en ligne mais leur fraîcheur est scrutée : compter un mois de validité utile, pas trois. Le tarif minimum d'honoraires publié chaque année par TÜRMOB est opposable : une offre nettement inférieure signale un montage irrégulier. Enfin, se méfier des appellations concurrentes — « muhasebeci » désigne dans le langage courant un teneur de livres sans titre, alors que seul « mali müşavir » correspond à la licence de la loi 3568 ; le vérifier sur la faaliyet belgesi et non sur la carte de visite. Point non vérifié faute d'accès à la page officielle : les seuils exacts d'assujettissement au VERBİS, régulièrement révisés par la KVKK, doivent être reconfirmés à la date du dossier.
La red abre 3 plazas de partner en Turquía, ni una más. Todavía no hay ningún despacho incorporado: las 3 plazas siguen por tanto abiertas a las solicitudes de incorporación.
Ningún partner incorporado en Turquía ha solicitado figurar en el directorio público. Los datos de contacto de un despacho solo se transmiten al cliente seleccionado, en el momento de la asignación de un encargo.
La presentación de un expediente no equivale a la admisión: cada solicitud se instruye una por una. No existe ninguna facturación mínima y el partner seleccionado factura sus honorarios directamente.
Presente una solicitud de incorporación: instruimos su expediente, comprobamos la documentación exigida allí y le respondemos, sea positiva o negativa la respuesta.
Turkish verification rests on two inseparable documents: the personal Serbest Muhasebeci Mali Müşavir licence and, above all, the dated activity certificate issued by the chamber, which alone proves that registration is live rather than suspended. Also requested are a trade registry certificate less than three months old, the most recent registry gazette publication, the annual tax plate, tax and social security no-debt certificates, the notarised signature circular, and evidence of registration in the data protection register. A licence without a current chamber certificate proves nothing at all.
Describa su necesidad. En Turquía todavía no hay ningún despacho referenciado: estudiamos la solicitud y la confiamos después a un despacho local que la red identifica y verifica, o al partner de un país vecino que cubre este territorio. Sus datos de contacto solo se transmiten al despacho seleccionado.
Solicitar un despacho en TurquíaCada página retoma los datos de esta ficha desde un enfoque concreto.
Una movilidad rara vez se organiza país por país. Las fichas vecinas siguen el mismo esquema.
Estos países concentran la mayor parte de las solicitudes recibidas: cada uno cuenta, además de su ficha, con seis páginas dedicadas a un aspecto de la nómina local.
La información reunida en esta página procede de los registros, administraciones y organismos que figuran a continuación, consultados durante la elaboración del repertorio. Se facilita a título orientativo y no sustituye el criterio de un profesional establecido en Turquía.