Le réseau suit l'Ouzbékistan au titre de la zone Asie centrale. Les bulletins y sont établis en soum (UZS) et les échanges avec un cabinet local se tiennent en ouzbek.
Les places d'affaires où le réseau cherche en priorité un correspondant sont Tachkent, Samarcande, Boukhara, Namangan.
Le pays se situe hors de l'Union européenne et hors de l'Espace économique européen : le certificat A1 n'y a pas cours. Le maintien au régime d'origine dépend alors de la convention bilatérale de sécurité sociale éventuellement conclue avec le pays de départ ; à défaut de convention, il faut compter avec une double affiliation et l'anticiper dans le budget de la mission.
La réponse à cette question change tout : elle détermine à qui vous pouvez confier vos bulletins sur place, et ce que vous devez exiger avant de signer. Elle a été vérifiée pays par pays auprès des autorités locales.
En Ouzbékistan, l'établissement de la paie pour le compte de tiers n'est réservé par la loi à aucune profession inscrite : n'importe quelle société peut s'en charger. L'absence de barrière légale déplace le contrôle sur vous, et c'est la raison pour laquelle le réseau vérifie lui-même l'immatriculation, la régularité fiscale et sociale et l'assurance de chaque cabinet avant de le référencer.
À notre connaissance, la tenue de comptabilité et la paie pour compte de tiers ne sont pas des activités licenciées en Ouzbékistan : seule l'activité d'audit exige une licence du Ministère de l'Économie et des Finances et des auditeurs certifiés. Nous n'avons pas trouvé de source officielle confirmant ou infirmant l'existence d'un régime spécifique pour l'outsourcing comptable — à traiter comme un point ouvert du dossier.
L'Ouzbékistan a engagé depuis quelques années une ouverture économique qui se traduit par une simplification des procédures d'entreprise et par une dématérialisation rapide des démarches, sans que la documentation officielle soit toujours disponible dans une autre langue que l'ouzbek et le russe. C'est le premier obstacle pratique pour une entreprise étrangère.
Le régime social présente une particularité de structure : il n'existe pas de caisse de recouvrement distincte. L'impôt social unifié est collecté par l'administration fiscale, le Soliq qo'mitasi, de sorte que l'employeur n'a qu'un seul interlocuteur pour l'impôt sur le revenu retenu et pour la charge sociale. La couverture concerne les salariés régulièrement employés, y compris étrangers dès lors qu'ils travaillent sous contrat local.
Les salaires se paient en soum, la réglementation des changes encadrant les paiements en devises. Les contrats et les documents de personnel se rédigent en ouzbek, le russe restant largement pratiqué dans les échanges d'affaires. La paie ne relève d'aucune structure ordinale ; seule la pratique de l'audit fait l'objet d'une licence délivrée par le ministère compétent.
Employer en Ouzbékistan suppose en pratique une entité enregistrée. Son acte fondateur est le guvohnoma d'enregistrement d'État, pièce unique qui porte à la fois l'existence légale et le numéro d'identification fiscale STIR, ce qui simplifie sensiblement la constitution du dossier initial.
L'hébergement des données de personnel se décide dès ce moment, et non après la première embauche : la question n'est pas ici une formalité mais une contrainte de fond, qui peut condamner une organisation de paie choisie à l'étranger.
Trois autorisations concernent le salarié étranger : celle qui permet à l'employeur d'engager de la main-d'œuvre étrangère, le permis de travail individuel, puis le titre de séjour. Elles ne suivent pas le même circuit et il est prudent de les instruire en parallèle.
En ouzbek se conclut le contrat de travail, dont l'écrit est obligatoire ; une version bilingue est possible, mais c'est la version en langue nationale qui fait foi devant l'inspection du travail. Le code du travail ayant été refondu récemment, les mentions relatives à la durée, au régime horaire, aux congés et aux motifs de rupture méritent une lecture attentive.
L'administration fiscale reçoit à la fois la retenue d'impôt sur le revenu, opérée par l'employeur, et la charge sociale, sur une déclaration mensuelle unique. Le bulletin doit permettre de reconstituer le calcul et les versements passent par le circuit bancaire local.
Le réseau demande 8 pièces à tout cabinet qui souhaite le représenter en Ouzbékistan. Le tableau donne pour chacune l'intitulé exact en usage sur place, l'organisme qui la délivre et la durée pendant laquelle elle reste recevable. Ce sont les termes à employer dans une demande auprès de l'administration locale.
Sur ces 8 pièces, 6 sont exigées de tous les candidats et 3 ont une durée de validité limitée, la plus courte étant de 1 mois.
| Intitulé local | Organisme émetteur | Validité | Source |
|---|---|---|---|
| Yuridik shaxsni davlat ro'yxatidan o'tkazilganligi to'g'risidagi guvohnoma / Свидетельство о государственной регистрации юридического лицаCertificat d'enregistrement d'État de la personne morale Depuis la dématérialisation, l'enregistrement se fait en ligne et le guvohnoma est délivré au format électronique avec un QR code de vérification. Demander en complément un extrait récent du registre unifié (EGRPO/ЕГРЮЛ). | Adliya vazirligi — Ministère de la Justice, via les centres de services publics et le portail my.gov.uz | Sans péremption Exigée | Site officiel |
| STIR (Soliq to'lovchining identifikatsiya raqami) / ИННNuméro d'identification du contribuable (STIR/INN) Le STIR à 9 chiffres est attribué automatiquement lors de l'enregistrement d'État et figure sur le guvohnoma. L'assujettissement à la TVA (QQS) fait l'objet d'un certificat distinct au-delà du seuil de chiffre d'affaires. | Soliq qo'mitasi — Comité d'État des impôts | Sans péremption Exigée | Site officiel |
| Soliq qarzdorligi yo'qligi to'g'risida ma'lumotnoma / Справка об отсутствии налоговой задолженностиAttestation d'absence de dette fiscale Elle s'obtient normalement en ligne et instantanément. | Soliq qo'mitasi — Comité d'État des impôts, via my.gov.uz et le cabinet personnel du contribuable | 1 mois Exigée | Site officiel |
| Ijtimoiy soliq bo'yicha qarzdorlik yo'qligi (единый социальный платёж) — inclus dans l'attestation fiscaleRégularité des cotisations sociales — couverte par l'attestation fiscale En Ouzbékistan les cotisations sociales prennent la forme d'un impôt social (ijtimoiy soliq) recouvré par l'administration fiscale : il n'existe pas d'attestation distincte d'une caisse de sécurité sociale. Ne pas la réclamer. | Soliq qo'mitasi (l'impôt social unifié est recouvré par l'administration fiscale, pas par une caisse séparée) | 1 mois Exigée | Site officiel |
| Kasbiy javobgarlikni sug'urtalash polisi / Полис страхования профессиональной ответственностиPolice d'assurance responsabilité civile professionnelle Obligatoire pour les organisations d'audit au titre de la loi sur l'activité d'audit, mais pas pour les prestataires de comptabilité ou de paie externalisée. À exiger contractuellement par le réseau. | Compagnie d'assurance agréée par le Ministère de l'Économie et des Finances | 12 mois Selon le cas | Site officiel |
| Auditorlik faoliyatini amalga oshirish uchun litsenziya (licence d'audit) ; auditor malaka sertifikatiLicence d'activité d'audit et certificat de qualification d'auditeur Seul l'audit est licencié en Ouzbékistan. | Iqtisodiyot va moliya vazirligi — Ministère de l'Économie et des Finances ; association professionnelle : Palata auditorov (uzaudit.uz) | Sans péremption Selon le cas | Site officiel |
| Rahbarning pasporti yoki ID-kartasi nusxasi / Копия паспорта руководителяCopie du passeport ou de la carte d'identité du dirigeant Joindre l'acte de nomination du directeur (qaror / решение учредителя), le nom du dirigeant n'étant pas toujours lisible sur le seul certificat d'enregistrement. | Ichki ishlar vazirligi — Ministère de l'Intérieur | Sans péremption Exigée | Site officiel |
| Shaxsiy ma'lumotlar bazasini davlat reyestriga ro'yxatdan o'tkazish (loi ZRU-547 sur les données personnelles)Inscription de la base de données personnelles au registre d'État L'Ouzbékistan impose l'inscription des bases de données à caractère personnel au registre d'État et, depuis 2021, la localisation sur le territoire des données des citoyens ouzbeks — point critique pour un prestataire de paie. | Davlat personallashtirish markazi — State Personalization Centre (autorité de contrôle des données personnelles) | Sans péremption Exigée | Site officiel |
Les données personnelles des citoyens ouzbeks doivent être traitées et conservées sur des infrastructures situées sur le territoire national, et les bases concernées font l'objet d'une inscription à un registre d'État tenu par le Davlat personallashtirish markazi. C'est la contrainte la plus lourde pour une entreprise étrangère : une paie externalisée hébergée sur un serveur européen s'y heurte frontalement, et le sujet se traite avant la première embauche.
L'absence de caisse sociale autonome simplifie le suivi mais réduit aussi la traçabilité. Une seule attestation fiscale couvre l'ensemble, et il faut donc s'assurer qu'elle vise expressément l'impôt social unifié.
Recouper la documentation officielle en ligne reste par ailleurs difficile. Les portails publics sont peu indexés et rarement traduits ; l'appui d'un correspondant local n'est pas un confort mais une nécessité méthodologique.
L'Ouzbékistan est le pays de la liste où la documentation officielle en ligne est la plus difficile à recouper : les portails my.gov.uz et soliq.uz sont largement en ouzbek et russe et peu de pages sont indexées. Retenir trois points. 1) Le guvohnoma d'enregistrement d'État est la pièce pivot, il porte à la fois l'existence légale et le STIR. 2) Il n'y a pas de caisse sociale distincte : l'impôt social unifié est recouvré par le fisc, donc une seule attestation. 3) La localisation obligatoire des données personnelles des citoyens ouzbeks sur le territoire national est un vrai sujet pour un partenaire paie et doit être traitée dès l'entrée dans le réseau.
Le réseau ouvre 3 places de partenaire en Ouzbékistan, pas une de plus. Aucun cabinet n'y est encore référencé : les 3 places restent donc ouvertes aux demandes d'intégration.
Aucun partenaire référencé en Ouzbékistan n'a demandé à figurer dans l'annuaire public. Les coordonnées d'un cabinet ne sont transmises qu'au client retenu, à l'attribution d'une mission.
Le dépôt d'un dossier ne vaut pas admission : chaque demande est instruite une par une. Il n'existe aucun chiffre d'affaires minimum, et le partenaire retenu facture ses honoraires en direct.
Déposez une demande d'intégration : nous instruisons votre dossier, nous vérifions les pièces exigées sur place et nous vous répondons, que la réponse soit positive ou non.
En l'absence d'ordre professionnel, nous jugeons un cabinet ouzbek sur des éléments objectifs : le guvohnoma d'enregistrement d'État portant le STIR, l'attestation d'absence de dette fiscale couvrant expressément l'impôt social unifié, une assurance de responsabilité civile professionnelle et les qualifications individuelles des collaborateurs, l'adhésion à la Palata auditorov ou une certification internationale valant indice sérieux. Nous demandons en outre la preuve de l'inscription de la base de données personnelles au registre d'État et une description précise du lieu d'hébergement des fichiers de paie.
Décrivez votre besoin. Aucun cabinet n'est encore référencé en Ouzbékistan : nous instruisons la demande, puis nous la confions à un cabinet local que le réseau identifie et vérifie, ou au partenaire d'un pays voisin qui couvre ce territoire. Vos coordonnées ne sont transmises qu'au seul cabinet retenu.
Demander un prestataire en OuzbékistanUne mobilité s'organise rarement pays par pays. Les fiches voisines suivent la même trame.
Ces pays concentrent l'essentiel des demandes reçues : chacun dispose, en plus de sa fiche, de six pages consacrées à un aspect de la paie locale.
Les informations réunies sur cette page proviennent des registres, administrations et organismes suivants, consultés lors de la constitution du référentiel. Elles sont données à titre d'orientation et ne remplacent pas l'avis d'un professionnel établi en Ouzbékistan.