Les entreprises recrutent, détachent et expatrient leurs salariés partout dans le monde. Chaque pays conserve pourtant ses propres règles sociales, déclaratives et fiscales. Expatries Network réunit, pays par pays, des experts fiables capables de prendre en charge localement la paie et l'accompagnement RH.
Un salarié en Suisse, un dirigeant au Brésil, une équipe commerciale au Canada, une filiale au Maroc ou un collaborateur détaché aux Émirats : chaque situation impose de maîtriser les règles locales — contrat, bulletin de paie, sécurité sociale, retenues fiscales, déclarations employeur, rupture du contrat.
Une erreur locale peut rapidement devenir un risque global pour l'entreprise et son conseil habituel.
Expatries Network permet de trouver rapidement un professionnel qualifié, réactif et confidentiel dans le pays concerné.
Un besoin international doit être traité par un expert local fiable — pas par une recherche approximative.
Notre objectif est de permettre à chaque membre du réseau de trouver un partenaire local lorsqu'un client doit gérer des salariés dans un autre pays. Expatries Network ne remplace pas l'expertise locale : il la sélectionne, la valorise et la connecte au bon dossier.
Expatries Network n'est pas un annuaire ouvert. Chaque pays peut compter au maximum deux partenaires référencés, sauf exception justifiée par la taille du marché, une spécialisation particulière ou des contraintes régionales.
Être membre, c'est être identifié comme un interlocuteur local privilégié pour les demandes de paie internationale dans son pays.
Nous recherchons des partenaires capables d'apporter une réponse fiable, documentée et conforme aux règles applicables dans leur pays.
Lorsqu'une entreprise, un cabinet ou un membre du réseau recherche un partenaire local dans un pays, Expatries Network identifie le partenaire référencé compétent, qui prend en charge la mission dans son pays.
Le partenaire local facture directement le client final, encaisse ses honoraires, puis reverse les commissions dues selon les règles du réseau — il conserve ainsi la relation opérationnelle avec le client.
Un cabinet français accompagne une société ayant besoin de gérer un salarié au Brésil. Il sollicite Expatries Network, qui identifie le partenaire brésilien référencé. Ce dernier échange avec le client, facture directement et, une fois ses honoraires encaissés, reverse la commission prévue — répartie entre le membre apporteur et GCFFS si le dossier a été transmis par un autre membre.
Le partenaire preneur de mission facture directement le client final et conserve la relation opérationnelle locale. En contrepartie de la mise en relation, il reverse une commission globale de 15 % du chiffre d'affaires hors taxes effectivement encaissé.
Lorsque la mission est transmise directement par GCFFS, la commission de 15 % lui est due intégralement. La commission n'est due que sur les sommes effectivement encaissées, au plus tard à la fin du mois suivant l'encaissement.
GCFFS n'encaisse pas les honoraires du client final à la place du partenaire local, qui reste maître de sa facturation et de sa relation client.
Exemple : une mission facturée en avril et réglée le 12 avril donne lieu à une commission due au plus tard le 31 mai. Aucune commission n'est due sur une somme non encaissée.
Votre cabinet identifié comme partenaire local référencé dans votre pays.
Deux partenaires maximum par pays, pour préserver la valeur du référencement.
Paie locale, expatriation, détachement, conformité sociale, embauche internationale.
7,5 % du chiffre d'affaires encaissé par le partenaire preneur de mission.
Celui qui apporte est rémunéré, celui qui réalise développe son chiffre d'affaires.
Association à un réseau international spécialisé, sélectif et orienté qualité.
Le professionnel complète le formulaire en précisant son pays, son activité, ses domaines d'intervention, ses langues de travail et son expérience.
GCFFS étudie la candidature afin de vérifier l'adéquation du profil avec les besoins du réseau.
Un entretien peut être organisé pour évaluer compétences, méthodes de travail, délais et outils.
Si la candidature est acceptée, le partenaire reçoit les conditions générales de partenariat.
Après acceptation des conditions, le partenaire est référencé pour une durée de 24 mois.
Le partenaire doit solliciter le renouvellement au plus tard 6 mois avant son échéance.
Si votre pays n'est pas encore couvert, votre candidature peut permettre d'ouvrir le territoire au réseau.
Complétez le formulaire ci-dessous. Votre candidature sera étudiée avec attention par GCFFS.
Non. L'inscription ne garantit aucun volume de mission. Elle permet d'être référencé comme partenaire potentiel et de recevoir des demandes lorsque le réseau est sollicité.
Le réseau limite le nombre de partenaires à deux maximum par pays, sauf exception justifiée.
L'inscription est valable 24 mois. Le renouvellement n'est pas automatique : il doit être demandé au plus tard 6 mois avant l'échéance.
Le partenaire local facture directement le client final et encaisse lui-même ses honoraires.
La commission globale est de 15 % du chiffre d'affaires hors taxes encaissé, due après encaissement des honoraires.
7,5 % pour le partenaire apporteur et 7,5 % pour GCFFS. Lorsque GCFFS transmet directement la mission, les 15 % lui reviennent intégralement.
Oui. Chaque partenaire reste indépendant, facture ses propres prestations et demeure responsable de ses obligations locales.