Inviare un dipendente a lavorare in Svizzera senza fargli cambiare regime previdenziale rientra in un quadro preciso, che dipende anzitutto dal rapporto tra il paese di partenza e lo Stato di destinazione, Svizzera.
Un distacco preparato male non si corregge a posteriori: gli enti locali chiedono la prova dell'iscrizione al regime di origine al momento del controllo, e un dipendente non coperto passa retroattivamente al regime locale, contributi e sanzioni compresi. Le formalità di ingresso, la durata ammessa e le comunicazioni preventive si trattano con un corrispondente stabilito sul posto.
Il paese rientra nello Spazio economico europeo o nell'accordo concluso con la Svizzera. Il coordinamento europeo di sicurezza sociale vi produce gli stessi effetti che tra Stati membri e il certificato A1 vi è parimenti opponibile.
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