La red cubre Marruecos dentro de la zona África del Norte. Las nóminas se elaboran allí en MAD y los intercambios con un despacho local se mantienen en árabe y francés.
Las plazas de negocios en las que la red busca con prioridad un corresponsal son Casablanca, Rabat, Marrakech, Tanger.
El país se sitúa fuera de la Unión Europea y fuera del Espacio Económico Europeo: el certificado A1 no tiene validez allí. El mantenimiento en el régimen de origen depende entonces del convenio bilateral de seguridad social que se haya celebrado con el país de salida; a falta de convenio, hay que contar con una doble cotización y preverla en el presupuesto de la misión.
La respuesta a esta pregunta lo cambia todo: determina a quién puede confiar sus nóminas sobre el terreno y qué debe exigir antes de firmar. Se ha verificado país por país ante las autoridades locales.
En Marruecos, la gestión de nóminas por cuenta de terceros es una actividad regulada. Se ejerce bajo el título de Expert-comptable / Comptable agréé y debe presentársele una inscripción en vigor antes de cualquier encargo.
La tenue de comptabilité pour le compte de tiers est réservée par la loi 15-89 aux experts-comptables inscrits à l'Ordre, la loi 127-12 ouvrant un cadre distinct aux comptables agréés. La paie externalisée s'exerce en pratique dans ce cadre : demander l'attestation d'inscription en cours de validité, et vérifier de quel des deux corps relève le cabinet.
Of the countries in this list, Morocco is probably the one whose payroll mechanics are most familiar to a French employer: a codified labour code, a standardised payslip, income tax withheld at source and a single fund for the general scheme. The Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS, the national social security fund) covers family benefits, health and basic pension, with monthly electronic filing shaping the employer's calendar.
The dirham (MAD) is the currency of pay, and its convertibility is regulated. French remains widely used in business life and in contracts, but Arabic is the official language and governs dealings with the administration.
A bilateral social security convention binds France and Morocco and organises posting and the aggregation of insurance periods, among other things; how it applies is worth checking for each assignment. Finally, keeping accounts for third parties belongs to professions organised in two distinct bodies, which shapes the choice of a provider.
The employment contract follows the Moroccan labour code. For a foreign employee it takes the form of a model contract endorsed by the employment authority, whose issue depends on showing that no national candidate is available: this step governs everything else and must be handled well in advance.
The employer obtains a common enterprise identifier and a tax identifier, registers with the CNSS and enrols each employee. Registration opens access to the electronic filing portal, the channel through which monthly salary returns and contribution payments pass.
The form of local presence is chosen beforehand: subsidiary, branch or establishment in a zone with special status, each carrying its own tax and social consequences.
A payslip is compulsory and the employer maintains a payroll register. Income tax on salaries is withheld at source and remitted monthly alongside social contributions. Working time, leave and overtime follow the labour code and, where one applies, the relevant sector collective agreement. Optional supplementary pension cover is widespread and is negotiated at hiring.
Processing payroll data calls for a filing with the national data protection commission, an obligation specific to Moroccan law.
The termination procedure is formalised, with statutory indemnities to provision according to length of service.
La red solicita 8 documentos a todo despacho que desee representarla en Marruecos. La tabla indica para cada uno la denominación exacta que se emplea allí, el organismo que lo expide y el plazo durante el cual sigue siendo admisible. Son los términos que conviene utilizar en una solicitud ante la administración local.
De estos 8 documentos, 8 se exigen a todos los candidatos y 5 tienen una validez limitada en el tiempo, siendo la más corta de 3 meses.
| Denominación local | Organismo emisor | Validez | Fuente |
|---|---|---|---|
| Certificat du registre du commerce — « modèle J »Commercial register extract (model J) Le « modèle J » est l'extrait complet et à jour de l'immatriculation ; le « modèle 7 » atteste l'absence d'inscriptions (nantissements, sûretés) et peut être demandé en complément. | Tribunal de commerce — registre du commerce, centralisé par l'OMPIC | 3 meses Obligatorio | Sitio oficial |
| Identifiant commun de l'entreprise (ICE) et identifiant fiscal (IF)Common enterprise identifier (ICE) and tax identifier L'ICE (15 caractères) est obligatoire sur toutes les factures marocaines et se vérifie librement en ligne ; l'IF est le numéro propre à la DGI. Demander les deux, plus le n° de TVA si l'entité y est assujettie. | Direction générale des impôts (DGI) / plateforme ICE interministérielle | Sin caducidad Obligatorio | Sitio oficial |
| Attestation de régularité fiscaleTax compliance certificate Depuis la dématérialisation opérée par le ministère des Finances, elle se demande et se retire en ligne via SIMPL ; ne pas la confondre avec l'attestation de non-imposition ou l'attestation de chiffre d'affaires. | Direction générale des impôts (DGI) — service SIMPL | 3 meses Obligatorio | Sitio oficial |
| Attestation de situation vis-à-vis de la CNSS (attestation de non-redevance)Social security clearance certificate Se demande via le portail Damancom pour les affiliés télédéclarants ; elle atteste à la fois l'affiliation et l'absence d'arriérés de cotisations. | Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS) | 3 meses Obligatorio | Sitio oficial |
| Attestation d'assurance responsabilité civile professionnelleProfessional indemnity insurance certificate Obligatoire pour les cabinets inscrits à l'Ordre des experts-comptables au titre de la loi 15-89 ; pour les autres prestataires elle relève de l'usage, mais le réseau doit l'exiger contractuellement. | Compagnie d'assurance agréée au Maroc | 12 meses Obligatorio | Sin ventanilla en línea |
| Inscription au tableau de l'Ordre des experts-comptables (OEC) ou à l'Organisation professionnelle des comptables agréés (OPCA)Registration with the professional accountancy body La loi 15-89 réserve aux experts-comptables inscrits la tenue, la centralisation et la surveillance des comptabilités d'entreprises auxquelles ils ne sont pas liés par un contrat de travail ; la loi 127-12 a créé en parallèle le statut de comptable agréé (OPCA) pour les petites structures. | Ordre des experts-comptables du Maroc (loi 15-89) / OPCA (loi 127-12) | 12 meses Obligatorio | Sitio oficial |
| Copie de la CIN (carte nationale d'identité électronique) ou du passeport du représentant légalLegal representative's identity document Joindre le procès-verbal ou les statuts désignant le représentant légal, car le modèle J mentionne le gérant mais pas toujours l'étendue de ses pouvoirs. | Direction générale de la sûreté nationale (CIN) | Sin caducidad Obligatorio | Sin ventanilla en línea |
| Récépissé de déclaration CNDP (loi 09-08)Data protection filing receipt Au Maroc la déclaration préalable est bien obligatoire, contrairement au RGPD européen : la CNDP délivre un récépissé sous 24 heures. Un traitement de paie pour compte de tiers doit être couvert par une déclaration (formulaire F211 ou F214), et une autorisation préalable est requise si des données sensibles ou le numéro de CIN sont traités. | Commission nationale de contrôle de la protection des données à caractère personnel (CNDP) | Sin caducidad Obligatorio | Sitio oficial |
Endorsement of a foreign employee's contract is the most structuring feature. It is not a registration formality but an authorisation conditional on showing that no Moroccan candidate matches the role. Any establishment timetable that ignores this step is unrealistic, since the start date simply cannot be met.
Notifying personal data processing is a genuine legal obligation here, unlike the European regime that followed the General Data Protection Regulation. A payroll provider should hold the corresponding receipt, and its absence says a good deal about the firm's rigour.
Optional supplementary pension cover occupies an important place in management packages. It is not compulsory, but its absence from a Moroccan offer is noticed immediately in the recruitment market for experienced profiles. It is negotiated at the point of offer rather than afterwards.
Beaucoup de prestataires marocains de paie sont des « cabinets de comptabilité » non inscrits à l'OEC : le point de contrôle décisif est donc l'attestation d'inscription à l'OEC ou à l'OPCA, pas la seule existence d'un registre du commerce. L'ICE est un excellent identifiant de vérification, gratuit et public. Enfin, ne négligez pas le récépissé CNDP : la déclaration des traitements est une obligation légale au Maroc, régulièrement contrôlée.
La red abre 3 plazas de partner en Marruecos, ni una más. Todavía no hay ningún despacho incorporado: las 3 plazas siguen por tanto abiertas a las solicitudes de incorporación.
Ningún partner incorporado en Marruecos ha solicitado figurar en el directorio público. Los datos de contacto de un despacho solo se transmiten al cliente seleccionado, en el momento de la asignación de un encargo.
La presentación de un expediente no equivale a la admisión: cada solicitud se instruye una por una. No existe ninguna facturación mínima y el partner seleccionado factura sus honorarios directamente.
Presente una solicitud de incorporación: instruimos su expediente, comprobamos la documentación exigida allí y le respondemos, sea positiva o negativa la respuesta.
Many Moroccan providers present themselves as accounting firms without being registered. We therefore ask for the current certificate of registration with the Ordre des experts-comptables or the Organisation professionnelle des comptables agréés, identifying clearly which of the two bodies the firm belongs to, together with the professional indemnity insurance certificate.
We also verify the common enterprise identifier, which is freely searchable, and request the commercial register certificate, the tax compliance certificate, the CNSS certificate and the filing receipt from the data protection commission.
Describa su necesidad. En Marruecos todavía no hay ningún despacho referenciado: estudiamos la solicitud y la confiamos después a un despacho local que la red identifica y verifica, o al partner de un país vecino que cubre este territorio. Sus datos de contacto solo se transmiten al despacho seleccionado.
Solicitar un despacho en MarruecosUna movilidad rara vez se organiza país por país. Las fichas vecinas siguen el mismo esquema.
Estos países concentran la mayor parte de las solicitudes recibidas: cada uno cuenta, además de su ficha, con seis páginas dedicadas a un aspecto de la nómina local.
La información reunida en esta página procede de los registros, administraciones y organismos que figuran a continuación, consultados durante la elaboración del repertorio. Se facilita a título orientativo y no sustituye el criterio de un profesional establecido en Marruecos.