Assumere in Italia non obbliga sempre a costituirvi una società. Occorre però sapere a quale titolo il datore di lavoro estero è ammesso a dichiarare e a versare i contributi, e a quali condizioni.
In generale esistono tre vie: l'iscrizione del datore di lavoro estero presso gli enti locali, il ricorso a un datore di lavoro di riferimento stabilito sul posto, oppure la costituzione di una struttura propria. La prima è la meno costosa, ma presuppone un corrispondente locale in grado di gestire le denunce nella lingua e nel calendario del paese; la seconda sposta il rapporto di lavoro su un terzo, il che non è privo di conseguenze giuridiche. La scelta si compie in base al numero di dipendenti, alla durata prevista e a ciò che il diritto locale consente davvero.
Three registration strands open an Italian file: INPS (the national social security institute) for contributions, INAIL (the national work injury insurance institute) for work injury cover, with a prior activity declaration before work begins, and the tax authority for withholding. The hire itself must also be notified to the labour administration before the employee starts work.
Employing without incorporating in Italy remains open to a foreign company, which then registers directly as an employer with INPS and INAIL. That route exists, but it removes neither the need for local representation nor the requirement to appoint an authorised professional for the filings.
The collective agreement applied and the grade assigned must appear in the written contract, which is accompanied by written information on employment conditions. That grade sets the contractual minimum salary, since Italy has no general statutory minimum wage.
Each month the payslip must carry prescribed particulars; the employer withholds income tax and carries out a year-end reconciliation. Two country-specific matters are prepared in advance: accrual of the end-of-service allowance owed to the employee on departure, and the dismissal procedure, whose form varies with headcount and grounds. Working time and overtime records are required, and the collective agreement frequently adds reporting duties of its own that a foreign template will not anticipate.
In Italia l'elaborazione delle paghe per conto terzi è un'attività regolamentata. Si esercita con il titolo di Consulente del lavoro (à défaut : dottore commercialista, esperto contabile ou avvocato inscrit à son ordre) e un'iscrizione in corso di validità deve esserLe presentata prima di qualsiasi incarico.
Ordine professionale o autorità di vigilanza : Consiglio Nazionale dell'Ordine dei Consulenti del Lavoro
| Denominazione locale | Ente emittente | Validità | Fonte |
|---|---|---|---|
| Visura camerale ordinaria (Registro delle Imprese)Chamber of Commerce company extract Demander la visura ordinaria et non la visura storica ou la simple visura ordinaria di società di persone. Pour un dossier de commande publique, la version « con dicitura antimafia » est parfois exigée : elle n'a d'intérêt que pour les marchés publics. | Camera di commercio — Registro delle Imprese, système InfoCamere | 3 mesi Obbligatorio | Sito ufficiale |
| Partita IVA e codice fiscale ; certificato di attribuzione della partita IVAVAT number and tax code, with certificate of attribution Vérifier la partita IVA dans le service de contrôle de l'Agenzia delle Entrate et dans VIES. Demander aussi le codice destinatario ou l'adresse PEC utilisés pour la facturation électronique, obligatoire en Italie via le Sistema di Interscambio. | Agenzia delle Entrate | Senza scadenza Obbligatorio | Sito ufficiale |
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