Inviare un dipendente a lavorare in Italia senza fargli cambiare regime previdenziale rientra in un quadro preciso, che dipende anzitutto dal rapporto tra il paese di partenza e lo Stato di destinazione, Italia.
Un distacco preparato male non si corregge a posteriori: gli enti locali chiedono la prova dell'iscrizione al regime di origine al momento del controllo, e un dipendente non coperto passa retroattivamente al regime locale, contributi e sanzioni compresi. Le formalità di ingresso, la durata ammessa e le comunicazioni preventive si trattano con un corrispondente stabilito sul posto.
Il paese è membro dell'Unione europea. Un lavoratore distaccato da un altro Stato membro resta iscritto al regime di origine alle condizioni fissate dai regolamenti europei di coordinamento, e il certificato A1 rilasciato dall'ente del paese di partenza ne costituisce la prova. Questo documento viene richiesto in occasione dei controlli sul posto: va domandato prima della partenza, mai dopo.
Descriva la Sua esigenza. Viene presentata ai partner del paese sotto forma di sintesi anonima e i Suoi recapiti vengono trasmessi al solo studio selezionato.
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