توظّف الشركات موظفيها وتنتدبهم وتُغرّبهم في جميع أنحاء العالم. ومع ذلك، يحتفظ كل بلد بقواعده الاجتماعية والضريبية والإدارية الخاصة. تجمع Expatries Network، بلداً تلو الآخر، خبراء موثوقين قادرين على إدارة الرواتب والدعم في مجال الموارد البشرية محلياً.
موظف في سويسرا، مدير في البرازيل، فريق مبيعات في كندا، فرع في المغرب، منتدب في الإمارات: كل حالة تتطلب إتقان القواعد المحلية — العقد، كشف الراتب، الضمان الاجتماعي، الاقتطاعات الضريبية، الإقرارات، إنهاء العقد.
يمكن أن يتحول خطأ محلي بسرعة إلى خطر عالمي على الشركة ومستشارها المعتاد.
تساعد Expatries Network في إيجاد محترف مؤهل وسريع الاستجابة وسرّي في البلد المعني بسرعة.
يجب أن يعالج خبير محلي موثوق الحاجة الدولية — لا بحث تقريبي.
هدفنا هو تمكين كل عضو في الشبكة من إيجاد شريك محلي عندما يحتاج عميل إلى إدارة موظفين في بلد آخر. لا تحل Expatries Network محل الخبرة المحلية: بل تختارها وتُبرزها وتربطها بالملف المناسب.
ليست Expatries Network دليلاً مفتوحاً. يمكن لكل بلد أن يضم حداً أقصى شريكين معتمدين، إلا في حالات استثنائية يبررها حجم السوق أو تخصص معين أو قيود إقليمية.
أن تكون عضواً يعني أن يتم تحديدك كجهة الاتصال المحلية المفضلة لطلبات الرواتب الدولية في بلدك.
نبحث عن شركاء قادرين على تقديم إجابة موثوقة وموثقة ومتوافقة مع القواعد المعمول بها في بلدهم.
عندما تبحث شركة أو مكتب أو عضو في الشبكة عن شريك محلي في بلد ما، تحدد Expatries Network الشريك المعتمد المختص الذي يتولى المهمة في بلده.
يفوتر الشريك المحلي العميل النهائي مباشرة، ويحصّل أتعابه، ثم يدفع العمولة المستحقة وفقاً لقواعد الشبكة — محافظاً بذلك على العلاقة التشغيلية مع العميل.
يرافق مكتب فرنسي شركة تحتاج إلى إدارة موظف في البرازيل. يتواصل مع Expatries Network التي تحدد الشريك البرازيلي المعتمد. يتفاوض هذا الأخير مع العميل، ويفوتر مباشرة، وبعد تحصيل أتعابه يدفع العمولة المتفق عليها — موزعة بين العضو المحيل و GCFFS إذا كان الملف قد أُحيل من عضو آخر.
يفوتر الشريك المتولي للمهمة العميل النهائي مباشرة ويحتفظ بالعلاقة التشغيلية المحلية. مقابل هذا التعريف، يدفع عمولة إجمالية قدرها 15% من رقم الأعمال الصافي المحصّل فعلياً.
عندما تُحال المهمة مباشرة من GCFFS، تكون عمولة الـ15% مستحقة بالكامل لـ GCFFS. لا تُستحق العمولة إلا على المبالغ المحصّلة فعلياً، في موعد أقصاه نهاية الشهر التالي للتحصيل.
لا تحصّل GCFFS أتعاب العميل النهائي نيابة عن الشريك المحلي، الذي يظل متحكماً في فوترته وعلاقته بالعميل.
مثال: مهمة فوترت في أبريل وسُددت في 12 أبريل تنتج عمولة مستحقة في موعد أقصاه 31 مايو. لا تُستحق أي عمولة على مبالغ غير محصّلة.
مكتبك معتمد كشريك محلي في بلدك.
حد أقصى شريكان لكل بلد، للحفاظ على قيمة الإدراج.
الرواتب المحلية، الاغتراب، الانتداب، الامتثال الاجتماعي، التوظيف الدولي.
7.5% من رقم الأعمال الذي يحصّله الشريك المتولي للمهمة.
من يحيل يُكافأ، ومن ينفذ يطور رقم أعماله.
الانتماء إلى شبكة دولية انتقائية وموجهة نحو الجودة.
يملأ المحترف الاستمارة محدداً بلده ونشاطه ومجالات تدخله ولغات عمله وخبرته.
تدرس GCFFS الطلب للتحقق من ملاءمة الملف لاحتياجات الشبكة.
يمكن تنظيم مقابلة لتقييم الكفاءات وأساليب العمل والمهل والأدوات.
في حال القبول، يتلقى الشريك الشروط العامة للشراكة.
بعد قبول الشروط، يُدرج الشريك لمدة 24 شهراً.
يجب على الشريك طلب التجديد قبل 6 أشهر على الأقل من انتهاء المدة.
إذا لم يكن بلدك مغطى بعد، فقد يفتح طلبك المجال أمام الشبكة في ذلك البلد.
املأ الاستمارة أدناه. ستتم دراسة طلبك بعناية من قبل GCFFS.
لا. لا يضمن التسجيل أي حجم من المهام. بل يسمح بأن تُدرج كشريك محتمل وتتلقى طلبات عند التواصل مع الشبكة.
تحدد الشبكة الإدراج بحد أقصى شريكين لكل بلد، إلا في حالات استثنائية مبررة.
يسري التسجيل لمدة 24 شهراً. التجديد ليس تلقائياً: يجب طلبه قبل 6 أشهر على الأقل من انتهاء المدة.
يفوتر الشريك المحلي العميل النهائي مباشرة ويحصّل أتعابه الخاصة.
العمولة الإجمالية هي 15% من رقم الأعمال الصافي المحصّل، وتُستحق بعد تحصيل الأتعاب.
7.5% للشريك المحيل و7.5% لـ GCFFS. عندما تُحيل GCFFS المهمة مباشرة، تعود الـ15% كاملة إليها.
نعم. يظل كل شريك مستقلاً، ويفوتر خدماته الخاصة، ويبقى مسؤولاً عن التزاماته المحلية.