Unternehmen stellen weltweit Mitarbeiter ein, entsenden und expatriieren sie. Doch jedes Land hat eigene Sozial-, Steuer- und Verwaltungsregeln. Expatries Network vereint länderweise zuverlässige Experten, die die lokale Lohnbuchhaltung und HR-Betreuung übernehmen.
Ein Mitarbeiter in der Schweiz, eine Führungskraft in Brasilien, ein Vertriebsteam in Kanada, eine Tochtergesellschaft in Marokko, ein entsandter Mitarbeiter in den VAE: jede Situation erfordert Kenntnis der lokalen Regeln — Vertrag, Gehaltsabrechnung, Sozialversicherung, Steuerabzug, Arbeitgebermeldungen, Kündigung.
Ein lokaler Fehler kann schnell zu einem globalen Risiko für das Unternehmen und seinen üblichen Berater werden.
Expatries Network hilft, schnell einen qualifizierten, reaktionsschnellen und vertraulichen Fachmann im betreffenden Land zu finden.
Ein internationaler Bedarf sollte von einem vertrauenswürdigen lokalen Experten bearbeitet werden — nicht durch ungefähre Recherche.
Unser Ziel ist es, jedem Mitglied zu ermöglichen, einen lokalen Partner zu finden, wenn ein Kunde Mitarbeiter in einem anderen Land verwalten muss. Expatries Network ersetzt die lokale Expertise nicht: Es wählt sie aus, wertet sie auf und verbindet sie mit dem passenden Fall.
Expatries Network ist kein offenes Verzeichnis. Jedes Land kann höchstens zwei referenzierte Partner zählen, außer bei Rechtfertigung durch Marktgröße, Spezialisierung oder regionale Besonderheiten.
Mitglied zu sein bedeutet, als bevorzugter lokaler Ansprechpartner für internationale Payroll-Anfragen in Ihrem Land identifiziert zu werden.
Wir suchen Partner, die eine zuverlässige, dokumentierte und den Regeln ihres Landes entsprechende Antwort liefern können.
Sucht ein Unternehmen, eine Kanzlei oder ein Mitglied einen lokalen Partner in einem Land, identifiziert Expatries Network den zuständigen referenzierten Partner, der den Auftrag in seinem Land übernimmt.
Der lokale Partner stellt dem Endkunden direkt in Rechnung, kassiert sein Honorar und zahlt anschließend die geschuldete Provision gemäß den Netzwerkregeln — er behält so die operative Kundenbeziehung.
Eine französische Kanzlei betreut ein Unternehmen, das einen Mitarbeiter in Brasilien verwalten muss. Sie wendet sich an Expatries Network, das den referenzierten brasilianischen Partner identifiziert. Dieser spricht mit dem Kunden, stellt direkt in Rechnung und zahlt nach Eingang seines Honorars die vereinbarte Provision — aufgeteilt zwischen dem vermittelnden Mitglied und GCFFS, falls der Fall von einem anderen Mitglied übermittelt wurde.
Der beauftragte Partner stellt dem Endkunden direkt in Rechnung und behält die lokale operative Beziehung. Als Gegenleistung für die Vermittlung zahlt er eine Gesamtprovision von 15 % des tatsächlich eingegangenen Nettoumsatzes.
Wird der Auftrag direkt von GCFFS übermittelt, steht die volle 15%-Provision GCFFS zu. Die Provision ist nur auf tatsächlich eingegangene Beträge fällig, spätestens am Ende des Monats nach Zahlungseingang.
GCFFS kassiert die Honorare des Endkunden nicht anstelle des lokalen Partners, der die Kontrolle über seine Rechnungsstellung und Kundenbeziehung behält.
Beispiel: Ein im April in Rechnung gestellter und am 12. April bezahlter Auftrag führt zu einer spätestens am 31. Mai fälligen Provision. Auf nicht eingegangene Beträge ist keine Provision fällig.
Ihre Kanzlei wird als referenzierter lokaler Partner in Ihrem Land identifiziert.
Maximal zwei Partner pro Land, um den Wert der Referenzierung zu erhalten.
Lokale Lohnabrechnung, Expatriierung, Entsendung, Sozial-Compliance, internationale Einstellung.
7,5 % des vom beauftragten Partner eingegangenen Umsatzes.
Wer vermittelt, wird vergütet; wer ausführt, steigert seinen Umsatz.
Zugehörigkeit zu einem internationalen, selektiven, qualitätsorientierten Netzwerk.
Der Fachmann füllt das Formular aus und gibt Land, Tätigkeit, Fachgebiete, Arbeitssprachen und Erfahrung an.
GCFFS prüft die Bewerbung, um die Eignung mit den Bedürfnissen des Netzwerks abzugleichen.
Ein Gespräch kann organisiert werden, um Kompetenzen, Arbeitsmethoden, Fristen und Tools zu bewerten.
Bei Annahme erhält der Partner die allgemeinen Partnerschaftsbedingungen.
Nach Annahme der Bedingungen wird der Partner für 24 Monate referenziert.
Der Partner muss die Verlängerung spätestens 6 Monate vor Ablauf beantragen.
Ist Ihr Land noch nicht abgedeckt, kann Ihre Bewerbung das Gebiet für das Netzwerk öffnen.
Füllen Sie das untenstehende Formular aus. Ihre Bewerbung wird von GCFFS sorgfältig geprüft.
Nein. Die Registrierung garantiert kein Auftragsvolumen. Sie ermöglicht es, als potenzieller Partner referenziert zu werden und Anfragen zu erhalten, wenn das Netzwerk kontaktiert wird.
Das Netzwerk begrenzt die Referenzierung auf maximal zwei Partner pro Land, außer bei Rechtfertigung.
Die Registrierung gilt für 24 Monate. Die Verlängerung erfolgt nicht automatisch: Sie muss spätestens 6 Monate vor Ablauf beantragt werden.
Der lokale Partner stellt dem Endkunden direkt in Rechnung und kassiert sein eigenes Honorar.
Die Gesamtprovision beträgt 15 % des eingegangenen Nettoumsatzes, fällig nach Zahlungseingang.
7,5 % für den vermittelnden Partner und 7,5 % für GCFFS. Übermittelt GCFFS den Auftrag direkt, gehen die vollen 15 % an GCFFS.
Ja. Jeder Partner bleibt unabhängig, stellt seine eigenen Leistungen in Rechnung und bleibt für seine lokalen Pflichten verantwortlich.