Contratar en India no obliga siempre a crear allí una sociedad. Conviene saber, eso sí, bajo qué régimen se admite que el empleador extranjero declare y cotice, y en qué condiciones.
Por lo general existen tres vías: el alta del empleador extranjero ante los organismos locales, el recurso a un empleador de referencia establecido allí, o la creación de una estructura propia. La primera es la menos costosa, pero exige un corresponsal local capaz de llevar las declaraciones en el idioma y el calendario del país; la segunda traslada la relación laboral a un tercero, lo que no es neutro jurídicamente. La elección se hace en función del número de trabajadores, de la duración prevista y de lo que el derecho local permite realmente.
Local presence is settled first. Employing without an entity is conceivable through a third-party employer, but once there is real activity a private limited company or a limited liability partnership becomes necessary, with registration at the Registrar of Companies.
Registrations are then multiple and distinct. The permanent account number identifies the company; the tax deduction account number, or TAN, is indispensable for remitting tax withheld from salaries; goods and services tax registration governs invoicing. On the social side, the employer registers with the Employees' Provident Fund Organisation and with the Employees' State Insurance Corporation once headcount or pay thresholds are reached. Registration of premises with the state labour department is added to that, and is routinely overlooked in international files.
No general statute imposes writing, but the contract is indispensable in practice: it fixes the salary structure, a central issue in India since pay is broken down into basic salary and allowances that do not all attract the same social and tax treatment.
Withholding on salary is mandatory, with quarterly returns and an annual certificate issued to the employee. Contributions are paid every month and, when the employee leaves, the end-of-service gratuity falls due after a qualifying period of service.
En India, la ley no reserva la gestión de nóminas por cuenta de terceros a ninguna profesión colegiada: cualquier sociedad puede encargarse de ella. La ausencia de barrera legal traslada el control a usted, y por eso la red comprueba por sí misma la inscripción registral, la situación fiscal, la situación con la Seguridad Social y el seguro de cada despacho antes de incorporarlo.
| Denominación local | Organismo emisor | Validez | Fuente |
|---|---|---|---|
| Certificate of Incorporation (Form INC-11), portant le CINCertificate of Incorporation with Corporate Identification Number Le CIN à 21 caractères permet de vérifier la société sur le portail MCA (rubrique « View Company/LLP Master Data »). Une LLP produit son Certificate of Incorporation avec un LLPIN ; un cabinet exploité en partnership ou en proprietorship n'a pas de CIN et justifiera par son Shops & Establishments Certificate et son acte de partnership. | Ministry of Corporate Affairs — Registrar of Companies (RoC) | Sin caducidad Obligatorio | Sitio oficial |
| PAN card, TAN allotment letter et GST Registration Certificate (Form GST REG-06, portant le GSTIN)PAN, TAN and GST Registration Certificate Trois identifiants distincts et tous nécessaires : le PAN identifie la société, le TAN est indispensable pour verser la retenue à la source (TDS) sur les salaires du client, le GSTIN conditionne la facturation. Le GST REG-06 se télécharge sur gst.gov.in et le GSTIN se vérifie librement. | Income Tax Department (PAN, TAN) ; Goods and Services Tax Network (GSTIN) | Sin caducidad Obligatorio | Sitio oficial |
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