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Alemanha

Contrato de trabalho e cessação do contrato em Alemanha

Em Alemanha, a redação do contrato de trabalho compromete o processamento salarial por toda a sua duração: a língua utilizada, a forma adotada e as menções obrigatórias são fixadas pelo direito local, e não pelo uso da sede.

A cessação do contrato é o momento em que os erros de redação se pagam. Acerto de contas final, aviso prévio, indemnizações e documentos de saída obedecem a regras locais que o gestor de salários aplica todos os meses: é ele, e não o departamento jurídico da sede, quem deteta um contrato mal calibrado. Mandar rever a minuta do contrato pelo gabinete que assegurará o processamento salarial custa pouco e evita a maior parte dos litígios.

The Betriebsrat (works council) holds genuine co-decision rights, notably over working time, monitoring arrangements and certain individual measures. German codetermination is not a consultative body.

Tarifverträge, next, are negotiated by sector and by region, and whether they apply depends on the employer's membership of an employers' federation or on an administrative extension. Establishing whether it is bound falls to the employer arriving from abroad, and the answer is never self-evident.

German law goes further than the European regulation on data protection: appointing a data protection officer becomes mandatory once a small number of people regularly process personal data by automated means, a threshold to be measured against the firm's actual headcount rather than assumed to be met. A works agreement covering the processing of staff data is also common practice and is usually expected by the works council.

O enquadramento local em Alemanha

Línguas de trabalho
alemão
Moeda de pagamento
EUR
Estatuto europeu
Membro da União Europeia

Pontos de atenção em Alemanha

Le vrai point de contrôle allemand est le statut au regard du Steuerberatungsgesetz : demander sans détour si le cabinet est Steuerberater ou s'il agit sous l'exception du § 6 Nr. 4 StBerG, et faire préciser dans le contrat où s'arrête sa prestation. Piège d'appellation : un Lohnsteuerhilfeverein n'est PAS un prestataire de paie pour entreprises — il n'assiste que des salariés pour leur propre déclaration de revenus. Autre particularité : il n'existe pas d'organisme unique de recouvrement social, l'attestation de régularité sociale est délivrée par la Krankenkasse de rattachement des salariés, et il faut parfois y ajouter celle de la Berufsgenossenschaft.

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Emprega pessoal em Alemanha

Descreva a sua necessidade. É apresentada aos parceiros do país sob a forma de um resumo anónimo, e os seus contactos são transmitidos apenas ao gabinete escolhido.

Pedir um prestador em Alemanha

Exerce o processamento salarial em Alemanha

Apresente um pedido de integração: instruímos a sua candidatura, verificamos os documentos exigidos no local e respondemos-lhe, seja a resposta positiva ou não.

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