Inviare un dipendente a lavorare in Corea del Sud senza fargli cambiare regime previdenziale rientra in un quadro preciso, che dipende anzitutto dal rapporto tra il paese di partenza e lo Stato di destinazione, Corea del Sud.
Un distacco preparato male non si corregge a posteriori: gli enti locali chiedono la prova dell'iscrizione al regime di origine al momento del controllo, e un dipendente non coperto passa retroattivamente al regime locale, contributi e sanzioni compresi. Le formalità di ingresso, la durata ammessa e le comunicazioni preventive si trattano con un corrispondente stabilito sul posto.
Il paese si trova fuori dall'Unione europea e fuori dallo Spazio economico europeo: il certificato A1 non vi ha corso. Il mantenimento al regime di origine dipende allora dalla convenzione bilaterale di sicurezza sociale eventualmente conclusa con il paese di partenza; in mancanza di convenzione occorre mettere in conto una doppia contribuzione e prevederla nel budget della missione.
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