Enviar a un trabajador a Reino Unido sin cambiarlo de régimen de seguridad social responde a un marco preciso, que depende ante todo de la relación entre el país de salida y Reino Unido.
Un desplazamiento mal preparado no se repara después: los organismos locales reclaman la prueba de la vinculación al régimen de origen en el momento de la inspección, y un trabajador sin cobertura pasa retroactivamente al régimen local, con cotizaciones y recargos incluidos. Los trámites de entrada, la duración admitida y las comunicaciones previas se resuelven con un corresponsal establecido allí.
El país se sitúa fuera de la Unión Europea y fuera del Espacio Económico Europeo: el certificado A1 no tiene validez allí. El mantenimiento en el régimen de origen depende entonces del convenio bilateral de seguridad social que se haya celebrado con el país de salida; a falta de convenio, hay que contar con una doble cotización y preverla en el presupuesto de la misión.
Describa su necesidad. Se presenta a los partners del país en forma de resumen anónimo y sus datos de contacto solo se transmiten al despacho seleccionado.
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