Inviare un dipendente a lavorare in Cina senza fargli cambiare regime previdenziale rientra in un quadro preciso, che dipende anzitutto dal rapporto tra il paese di partenza e lo Stato di destinazione, Cina.
Un distacco preparato male non si corregge a posteriori: gli enti locali chiedono la prova dell'iscrizione al regime di origine al momento del controllo, e un dipendente non coperto passa retroattivamente al regime locale, contributi e sanzioni compresi. Le formalità di ingresso, la durata ammessa e le comunicazioni preventive si trattano con un corrispondente stabilito sul posto.
Il paese si trova fuori dall'Unione europea e fuori dallo Spazio economico europeo: il certificato A1 non vi ha corso. Il mantenimento al regime di origine dipende allora dalla convenzione bilaterale di sicurezza sociale eventualmente conclusa con il paese di partenza; in mancanza di convenzione occorre mettere in conto una doppia contribuzione e prevederla nel budget della missione.
Descriva la Sua esigenza. Viene presentata ai partner del paese sotto forma di sintesi anonima e i Suoi recapiti vengono trasmessi al solo studio selezionato.
Richiedere uno studio in CinaPresenti una domanda di adesione: istruiamo il Suo fascicolo, verifichiamo i documenti richiesti sul posto e Le rispondiamo, che la risposta sia positiva o negativa.
Presentare una domanda di adesione