Recrutar em Reino Unido nem sempre obriga a criar aí uma sociedade. Importa, ainda assim, saber sob que regime o empregador estrangeiro é admitido a declarar e a contribuir, e em que condições.
Existem, em geral, três vias: a inscrição do empregador estrangeiro junto das entidades locais, o recurso a um empregador de referência estabelecido no local, ou a criação de uma estrutura. A primeira é a menos onerosa, mas pressupõe um correspondente local capaz de assegurar as declarações na língua e no calendário do país; a segunda transfere a relação de trabalho para um terceiro, o que não é juridicamente neutro. A escolha faz-se em função do número de trabalhadores, da duração prevista e do que o direito local efetivamente autoriza.
Incorporating a British company, opening a branch or using an employer of record: the decision is taken early. Note that a foreign employer with no establishment can in certain cases register directly for PAYE, an option that is not available in most other jurisdictions.
Registration as an employer produces the PAYE references issued by HM Revenue and Customs, and without them no payroll can be reported at all. Check next the automatic enrolment duty, which requires every employer to enrol eligible workers in a workplace pension and to declare compliance to the pensions regulator.
A written statement of employment particulars must be given on or before the first day of work, with a minimum content fixed by statute. Look carefully at the way probation, notice and service-related rights interact with one another: it is length of service that unlocks protection against unfair dismissal.
Every pay date produces a payslip for the employee and a real time submission to the tax authority, a mechanism with no French equivalent. Employers' liability insurance is compulsory, and right to work checks place the burden squarely on the employer if they are omitted.
Statutory notice, redundancy pay and a documented procedure form a package that employment tribunals examine closely.
Em Reino Unido, o processamento salarial por conta de terceiros não está reservado por lei a nenhuma profissão inscrita: qualquer sociedade o pode assegurar. A ausência de barreira legal transfere o controlo para si, e é por essa razão que a própria rede verifica o registo, a regularidade fiscal e contributiva e o seguro de cada gabinete antes de o referenciar.
| Designação local | Entidade emissora | Validade | Fonte |
|---|---|---|---|
| Certificate of Incorporation + Companies House filing history / current appointments reportCertificate of Incorporation and Companies House company record Le Certificate of Incorporation n'a pas de péremption mais ne prouve rien de la situation actuelle : y joindre un extrait récent du registre en ligne (statut « active », dirigeants en fonction, comptes et confirmation statement à jour). Un cabinet non constitué en société (sole trader, partnership) n'apparaît pas à Companies House. | Companies House | 3 meses Exigido | Sítio oficial |
| VAT Registration Certificate (VAT4) portant le VAT Registration Number ; Company Unique Taxpayer Reference (UTR)VAT registration certificate and company UTR Le numéro de TVA se vérifie sur le service public « Check a UK VAT number ». Attention : en dessous du seuil d'assujettissement, un cabinet peut légitimement ne pas être immatriculé à la TVA ; ne pas en faire un motif d'exclusion. | HM Revenue & Customs (HMRC) | Sem prazo de validade Exigido | Sítio oficial |
Descreva a sua necessidade. É apresentada aos parceiros do país sob a forma de um resumo anónimo, e os seus contactos são transmitidos apenas ao gabinete escolhido.
Pedir um prestador em Reino UnidoApresente um pedido de integração: instruímos a sua candidatura, verificamos os documentos exigidos no local e respondemos-lhe, seja a resposta positiva ou não.
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