Contratar en Arabia Saudí no obliga siempre a crear allí una sociedad. Conviene saber, eso sí, bajo qué régimen se admite que el empleador extranjero declare y cotice, y en qué condiciones.
Por lo general existen tres vías: el alta del empleador extranjero ante los organismos locales, el recurso a un empleador de referencia establecido allí, o la creación de una estructura propia. La primera es la menos costosa, pero exige un corresponsal local capaz de llevar las declaraciones en el idioma y el calendario del país; la segunda traslada la relación laboral a un tercero, lo que no es neutro jurídicamente. La elección se hace en función del número de trabajadores, de la duración prevista y de lo que el derecho local permite realmente.
Recruiting a non-Saudi employee sets the timetable: a recruitment authorisation, a visa, then a residence permit whose validity governs the lawfulness of the employment and, for a manager, the validity of their signature. A written employment contract is compulsory for a foreign employee and is entered on the human resources portal.
Salary payment then goes through the wage protection system, which matches actual bank payments against registered contracts; a persisting discrepancy feeds straight back into the employer's dealings with the administration. There is no employee income tax.
Commercial registration, whose validity is limited in time, must be renewed: an expired registration is the most frequent ground for rejection in Saudi files. A company with foreign shareholders first obtains an investment licence from the competent ministry, and membership of the local chamber of commerce completes the set. Employer files are opened with the social insurance organisation and on the human resources portal, which handles contracts, visas and work permits.
An end-of-service award calculated on length of service marks the departure and is prepared in advance. Check compulsory employee health insurance as well: it conditions the issue and renewal of residence permits, and a lapse there halts recruitment altogether rather than merely delaying it.
En Arabia Saudí, la ley no reserva la gestión de nóminas por cuenta de terceros a ninguna profesión colegiada: cualquier sociedad puede encargarse de ella. La ausencia de barrera legal traslada el control a usted, y por eso la red comprueba por sí misma la inscripción registral, la situación fiscal, la situación con la Seguridad Social y el seguro de cada despacho antes de incorporarlo.
| Denominación local | Organismo emisor | Validez | Fuente |
|---|---|---|---|
| السجل التجاري (Sijil Tijari) — Commercial Registration certificateCommercial Registration (CR) certificate Le CR saoudien porte sa propre date d'expiration et doit être renouvelé, contrairement à un extrait de registre européen : vérifier qu'il n'est pas expiré, ce qui est le motif de rejet le plus fréquent. Il est aujourd'hui délivré sous forme numérique et vérifiable en ligne sur le portail du Saudi Business Center. | وزارة التجارة Ministry of Commerce — المركز السعودي للأعمال (Saudi Business Center) | 12 meses Obligatorio | Sitio oficial |
| شهادة التسجيل في ضريبة القيمة المضافة والرقم الضريبي — VAT registration certificate and TINVAT registration certificate and tax identification number La TVA saoudienne est à 15 %. Le certificat porte le numéro à quinze chiffres et le statut d'assujettissement se vérifie librement sur l'outil de vérification des assujettis de ZATCA. | هيئة الزكاة والضريبة والجمارك — Zakat, Tax and Customs Authority (ZATCA) | 3 meses Obligatorio | Sitio oficial |
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Solicitar un despacho en Arabia SaudíPresente una solicitud de incorporación: instruimos su expediente, comprobamos la documentación exigida allí y le respondemos, sea positiva o negativa la respuesta.
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